El Gobierno de Río Negro puso en marcha el programa Empleo Joven, una iniciativa destinada a ampliar las posibilidades de inserción laboral para personas de entre 18 y 23 años que buscan su primer empleo formal. La propuesta apunta a reducir una de las principales barreras de acceso al mercado de trabajo: la falta de experiencia previa.

Según informó la Provincia, el programa es impulsado por el Ministerio de Gobierno y Trabajo junto con la Secretaría de Juventud, Deporte y Cultura. El esquema prevé instancias de orientación laboral, capacitación, formación profesional, certificación de competencias, prácticas formativas, tutorías y seguimiento de las trayectorias de quienes se incorporen.

La medida está dirigida a jóvenes rionegrinos de 18 a 23 años que no hayan accedido todavía a un empleo formal, estén desocupados o hayan participado en espacios de formación reconocidos por el Estado provincial. El objetivo oficial es mejorar sus condiciones de empleabilidad y generar un puente más directo con las búsquedas laborales que se abran en distintos puntos del territorio.

En la presentación, la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, sostuvo que el primer empleo representa una instancia clave para adquirir experiencia, desarrollar capacidades y comenzar un proyecto de vida. En la misma línea, la secretaria de Juventud, Milagros Calvo, planteó que el registro en la base laboral provincial puede funcionar como una puerta de entrada a nuevas oportunidades, a partir de la identificación de perfiles, intereses y capacidades.

Uno de los instrumentos centrales para la implementación será el Servicio de Empleo Rionegrino, conocido como SER. A través de esa plataforma, las y los postulantes pueden cargar sus datos personales, antecedentes formativos, intereses y habilidades para integrar una base que luego se utiliza en procesos de intermediación laboral con empresas, organismos e instituciones.

La herramienta ya venía funcionando como canal de vinculación entre oferta y demanda de trabajo en la provincia. En la información oficial, el SER aparece además como una política orientada a promover el primer empleo, registrar mano de obra local y acercar cursos gratuitos, formación profesional y acciones de acompañamiento a quienes buscan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral.

El lanzamiento de Empleo Joven suma, además, un componente de incentivo para el sector privado. De acuerdo con la comunicación oficial difundida esta semana, comercios, pequeñas y medianas empresas y otras firmas que contraten jóvenes alcanzados por el programa podrán acceder a beneficios fiscales, mientras que durante el primer año de contratación se prevé que los ingresantes participen de instancias de capacitación o certificación promovidas o reconocidas por la Secretaría de Trabajo.

La decisión se inscribe en una estrategia más amplia de la Provincia para preparar perfiles laborales frente a nuevas demandas vinculadas con sectores como la energía, la minería, el turismo, la industria y la economía del conocimiento. En ese contexto, el Gobierno rionegrino viene reforzando el uso del SER como registro provincial y como mecanismo para ordenar las búsquedas laborales y priorizar la articulación con mano de obra local.

Para los jóvenes que quieran postularse, el acceso se realiza a través del sitio oficial de la Secretaría de Trabajo, donde se puede cargar o actualizar el currículum y dejar asentada la información del perfil laboral. La expectativa oficial es que esa base permita mejorar el cruce entre vacantes y postulantes, y que la falta de antecedentes formales deje de ser, al menos en el inicio, un impedimento excluyente para conseguir trabajo.

Con esta iniciativa, Río Negro busca intervenir sobre uno de los tramos más complejos del mercado laboral: el ingreso al primer empleo. La apuesta oficial pasa por combinar formación, acompañamiento e intermediación para que más jóvenes puedan sumar experiencia en condiciones registradas y con mayores posibilidades de continuidad.